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服務谘詢熱（rè）線
1、人才的定義
人才定義： 認同91网站入口文化，廉潔自律，承擔責任，創造價值的（de）人；
用人標準： 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能幹、善於溝（gōu）通、樂於改進。
2、用人原則
知人： 了解人、理解人，尊重人（rén），不但知人之表，更要知人潛力；
容人： 創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進（jìn）自律；
用人： 為每（měi）個員工提供（gòng）施展才能的舞台，創造學習、發展、升遷的機（jī）會。
3、人才培養
分（fèn）享是最好的學習，在分享中共享知識，注重分享交（jiāo）流。
工作（zuò）是最好的老師，在工作中學習工（gōng）作，注重（chóng）在職訓練（liàn）；
持續開發人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有（yǒu）倍增放大效應的資本（běn）。
4、公平（píng）競爭
（1） 不（bú）拘一格、機會均等、任人唯賢；
（2） 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
（3） 沒有校友派係、出身門（mén）戶之（zhī）見；
（4） 沒有（yǒu）領導個（gè）人用人偏好（hǎo）。
5、保持員工流動性
（1） 人員過於穩定，死水一潭，企業就會缺乏活力；
（2） 流動過於頻繁（fán），造成隊伍不穩、企業技術和經驗 難以有效傳承。
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